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人力资源部

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人力资源部

点击:时间:2019-05-11
1、全面负责企业的人力资源管理与开发工作,制定本企业人力资源管理的政策和制度。
2、负责企业人员招聘活动,办理企业员工人事变动及离退休事宜。
3、负责制订员工培训计划并组织实施,组织企业员工进行各类执业资格证书的考试工作。
4、负责员工劳动合同的签订和管理工作,代表企业解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼,积极和劳动部门联系,负责企业一般工伤事故的报案、处理、索赔。
5、完善企业薪酬和激励制度,调动员工积极性,组织制定企业绩效考核制度,定期进行员工考核。
6、负责集团员工的劳动社会保险。
7、与企业工会配合,搞好集团企业工会各项工作,组织开展各项活动,增进员工彼此之间的了解和沟通。
8、与质管部配合,做好GSP质量教育培训工作,建立员工教育培训档案。
9、负责建立建全员工档案。
10、做好其他领导交办的任务。


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